近日，小红书内部迎来了一次重要的组织架构调整，涉及商业化、社区及电商领域的算法部门。据雷峰网报道，小红书已将这些算法部门整合为一个全新的应用算法部，由现任社区技术部负责人夏侯兼任部门主管。夏侯将直接向小红书技术副总裁风笛汇报工作。
夏侯自加入小红书以来，在社区算法领域展现出了卓越的领导力与专业能力。他不仅在社区算法优化上取得了显著成绩，还在搜索一体化和生态治理等方面做出了重要贡献。这些成就为他的新任命奠定了坚实的基础。
此次调整被视为小红书今年8月组织职级改革的一次深化。当时，小红书发布了全员信，宣布取消R职级，各级Leader采取任命制等调整措施。据知情人士透露，这些调整旨在推动公司向更加扁平化的管理模式转变，以提高决策效率和组织敏捷性。
小红书在邮件中坦言，随着公司的不断成长，组织层级有变深的趋势，导致信息传递过程中层层折损，决策速度变慢。同时，职级体系容易引发论资排辈的现象，不利于一线人才的快速发现和培养。因此，公司决定通过调整组织职级和任命制等方式，来优化组织结构，提升组织效能。
小红书在今年第一季度的业绩表现也十分亮眼。据消息透露，小红书的销售额首次突破了10亿美元大关（约合72.56亿元人民币），净利润更是达到了2亿美元（约合14.51亿元人民币）。与去年同期相比，小红书的营收增长了近一倍，净利润也实现了大幅增长。
