【巨人财经】4月17日消息，近日，一名网名为“大姚Tok”的网友在社交平台上自曝，因购买小米SU7创始版汽车而被所在的新能源车企开除。此事迅速引发网友热议和媒体的广泛关注。
据“大姚Tok”描述，他在购买小米SU7后的仅仅5天内，就被公司以违反竞业协议为由解雇，且未获得任何经济赔偿。该网友的遭遇激起了关于职场权益和员工忠诚度的广泛讨论。
据巨人财经了解，“大姚Tok”原本就职于新能源车企极越汽车。极越汽车法务部在今日发布声明，对此事进行了详细回应。声明中澄清，公司并非因姚某某购买小米汽车而将其开除，而是因为其在职期间的行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
极越汽车指出，姚某某作为用户发展部门负责社交媒体运营的员工，却以个人名义在多个社交媒体平台上注册账号，持续为小米品牌进行车友群运营，并长期宣发且只宣发小米品牌车型的相关内容。这种行为与其所在岗位职责直接冲突，严重违反了职业道德和不竞争义务。此外，姚某某还多次在正常工作时间内进行上述宣发行为，忽视了本职工作。更严重的是，他还存在多次无故旷工的情况，其中包括旷工前往北京参加小米汽车的提车仪式。
极越汽车强调，公司从未禁止员工购买其他品牌车型，并且在工区专属停车场为员工提供停车位和便利的充电补能设施。公司认为姚某某的行为已经严重违反了劳动纪律和制度，因此单方解除其劳动合同是合法且合理的。
此事件引发了关于员工在职期间的行为规范和忠诚度的广泛讨论。对于企业和员工而言，双方都有明确的责任和义务需要遵守。员工在享受工作权利的同时，也应遵守公司的规章制度和职业道德规范。
随着新能源汽车市场的竞争日益激烈，车企对于员工的忠诚度和行为规范也提出了更高的要求。此次事件也为其他企业提供了借鉴和警示：在追求市场份额和品牌影响力的同时，更应注重员工行为的管理和规范，以维护企业的正常运营和长远发展。
