一名在IBM拥有26年工龄的老员工李红焰，因不满被公司以第三季度业绩未达标为由解雇，愤然撰写了一封长达15页的内部信，详细列举了IBM大中华区董事长陈旭东的多项涉嫌违规行为。这封信在2024年10月8日凌晨被发送给了所有IBM中国的同事，并在网络上迅速传播，引起了广泛关注。
IBM公司在2024年10月13日正式回应，表示已注意到这封内部信，并将进行全面调查以核实情况。
在这封举报信中，李红焰详细描述了陈旭东的多种不当行为，包括收受业务伙伴礼品、泄露公司机密、决策失误、任人唯亲以及对不听话的员工进行打击报复等。这些指控无疑给陈旭东的声誉带来了严重影响。
目前，陈旭东本人尚未对这些指控作出任何回应。外界普遍关注此次事件的发展，尤其是IBM如何处理这次内部举报，是否会采取进一步行动。
从举报信的内容来看，陈旭东的行事作风带有鲜明的本土老板特色，这也引发了关于IBM企业文化和管理机制的广泛讨论。许多人质疑，为何在这样一家大型外企公司会出现这样的高层丑闻。
举报者李红焰被描述为一位在IBM内部一路成长起来的中高层女性高管，她身上流淌着老派外企文化的血液。市场大环境的变化触及到她的个人利益，导致她终于爆发了对于外来领导者陈旭东的种种不满。
网友们阅读这封举报信后，更多地收获了对那些企业高管光鲜形象的怯魅。他们开始意识到，那些平时在公开场合满口企业价值观的大人物，原来也有着许多不为人知的另一面。
此次事件无疑对陈旭东在IBM中国内部的形象造成了损害，但预计这不会立即影响其在IBM的地位。然而，这一事件对其外部形象的长期影响不应低估。很可能，他的职业经理人生涯已经走到了尽头，除非选择自己创业，否则很难再有公司愿意给他提供高管职位。
此次事件也再次引发了人们对外企公司在中国市场业绩下滑以及内部管理问题的关注。
