在WISE2024商业之王大会的第二日，职升未来CEO余雯君就AI时代下求职新策略与个体成长轨迹进行了精彩分享。她指出，当前求职市场面临诸多挑战，但同时也孕育着新的机遇。
余雯君首先介绍了职升未来的背景，这是一家于2024年8月正式独立运营的初创公司，致力于解决求职者和雇主之间的信息不对称问题。她提到，随着产业结构的调整，大量优秀人才从传统互联网公司流出，而职升未来正是通过红利观察报道和AI工具，将这些人才与关注未来红利的雇主连接起来。
余雯君分享了一系列关键数据，展示了消费行业、人工智能领域以及人口老龄化对就业市场的影响。她指出，游戏行业和老年人康养赛道正成为新的高薪领域，而互联网及IT行业的招聘需求则处于历史低点。
在谈到当前求职市场的挑战时，余雯君表示，尽管经济复苏受阻，但整体经济预期仍稳健增长。她提到，线上招聘网站成为主要招聘渠道，而AI在招聘领域的应用潜力巨大。
余雯君还介绍了职升未来的内容策略，即通过深度垂直的雇主端调研和生动的内容呈现，为用户提供专业的行业洞察。她透露，公司正在内测一款小程序，旨在提升用户与目标企业的匹配精准度。
对于求职者如何为就业做好准备，余雯君强调，除了学历和经验，软性能力同样重要。她提到，创新思维、保持好奇、协调沟通和数据敏感等能力被雇主高频提及。同时，新时代下的雇主也需要了解00后的求职观念，他们更看重自我成长、开放多元和工作生活平衡。
余雯君最后呼吁，每个人都应该回归内心热爱，找到能够点燃自己的工作。她表示，职升未来的初衷是希望雇主和求职者能够双向奔赴，实现共赢。
