近日，一起针对苹果公司的诉讼案引起了广泛关注。加州员工阿马尔·巴克塔将苹果公司告上了法庭，指控其违反劳动法，通过严苛的监控手段压制员工言论自由，侵犯员工个人隐私，并在薪酬方面存在不当行为。
据巴克塔透露，苹果公司不仅限制他在播客平台上分享个人工作经历，还要求他从职业社交平台LinkedIn的个人资料中删除与工作相关的信息。这一政策导致员工在职业社交平台上展示自我的空间受限，进而可能影响他们寻找新工作的机会。
巴克塔进一步指出，苹果公司对员工的言论管控十分严格，禁止员工向未来的雇主透露在苹果工作期间所获得的技能、知识和经验。他甚至不能与同事或外部人员讨论工作中遇到的问题，如骚扰、歧视或不公平待遇，这让他深感不满。
除了言论管控外，巴克塔还控诉苹果公司过度收集和使用员工的个人数据。他表示，苹果要求员工在非工作期间也使用公司的设备、软件和服务，这导致员工无论是在岗还是离岗都处于苹果的严密监视之下。他形象地称这种监控为“苹果全知之眼”。
在诉讼中，巴克塔还提及了苹果公司在工作协作工具方面的要求。他声称，苹果强迫他使用个人的iCloud账户进行工作协作，这让他感到被强迫继续成为苹果的消费者。这一行为不仅侵犯了他的个人选择权，也让他对苹果公司的做法产生了质疑。
此次诉讼案再次引发了公众对大型科技公司员工权益的关注。人们开始关注这些公司在追求利润的同时，是否忽视了员工的合法权益和隐私保护。巴克塔的指控如果成立，将对苹果公司产生不小的负面影响。
