近期，小红书内部进行了一次重大组织架构调整，整合了商业化、社区以及电商的算法部门，新设立了一个名为应用算法部的机构。这一变革由小红书社区技术部的负责人夏侯亲自挂帅，他同时向技术副总裁风笛汇报工作。这一消息由雷峰网率先报道。
夏侯自加入小红书以来，在社区算法领域展现出了卓越的领导力。他不仅主导了社区算法的优化，还推动了搜索一体化和生态治理等多个关键项目的成功实施。这些成就为他此次的跨部门整合任命奠定了坚实的基础。
回顾今年8月，小红书曾发布全员信，宣布了一系列组织职级的调整措施，包括取消R职级和各级Leader的任命制改革。据知情人士透露，此次算法部门的整合调整，可以看作是8月份职级调整政策的延续，旨在进一步推动公司的扁平化管理进程。
小红书在全员信中曾指出，随着公司的快速发展，组织层级逐渐变得复杂，信息传递效率降低，决策过程变得缓慢。原有的职级体系容易滋生论资排辈的现象，不利于及时发现和提拔一线人才。因此，公司决定进行一系列的组织变革，以更好地实现“让自驱有战场，让成事有回报”的组织理念。
值得注意的是，小红书在今年第一季度的业绩表现也颇为亮眼。据相关消息透露，小红书的销售额首次突破了10亿美元大关（约合72.56亿元人民币），净利润更是达到了2亿美元（约合14.51亿元人民币）。与去年同期相比，小红书的营收和净利润均实现了显著增长，显示出公司强劲的发展势头。
