一封长达15页的举报信近日将IBM大中华区董事长陈旭东推向风口浪尖。举报信由IBM大中华区前科技事业部数据、人工智能及自动化总经理李红焰发出，指控陈旭东存在多项违规行为，包括带领员工和业务伙伴前往夜店、收受礼品、违反保密协议及对员工进行打击报复等。
据了解，李红焰已在IBM工作26年，而事件的导火索可能是她因业绩不达标而突然接到解除劳动合同的通知。
对于举报信的内容，IBM官方表示高度重视并将进行彻底调查，但拒绝讨论员工的个人情况，强调将继续专注于服务大中华区的客户。
举报信中，李红焰还质疑陈旭东通过推行“加强续效管理条例”对不同级别员工变相降薪，且该条例仅针对中国员工，并特别指出陈旭东本人不在降级降薪之列，认为这是“赤裸裸的双标和‘办公室霸凌’”。
陈旭东的履历光鲜，曾在联想集团任职长达24年，并在加入IBM前在多家知名公司担任高管职务。然而，自举报信落款时间10月8日以来，他未有公开活动信息。
今年8月底，IBM宣布将彻底关闭中国研发部门，涉及员工超千人。这一决定被视为IBM在中国40年发展史上的一个重要转折点。尽管面临变动，但IBM强调未来将转向服务中国的民营企业及部分在华跨国企业。
李红焰在IBM内部属于高管层级，她的职业生涯一直与IBM紧密相连。她毕业于西南财经大学，并在IBM跨界担任了技术和销售领导职务。此前，IBM官方公众号上有多篇关于她的详细介绍和自述文章。
此前，IBM已宣布将在全球裁员3900人，并计划用人工智能取代近8000个工作岗位。然而，其2024年二季度财报显示，公司总营收和净利润均有所增长。
目前，IBM大中华区尚未公布针对举报信的调查进展。这一事件无疑为IBM在中国的发展增添了更多不确定性。
