近期，搜狐公司的创始人张朝阳与吉利控股集团的李书福，两位在各自领域内颇具影响力的企业家，就“企业家的社会责任”这一话题展开了深入的对话。针对社会上流传的“35岁即失业”的现象，张朝阳直截了当地指出，这是一种明显的年龄歧视。他认为，35岁以上的员工拥有丰富的工作经验，往往能够为企业带来更大的价值。
张朝阳进一步指出，如果社会因为年龄而给个体贴上标签，导致他们失去工作机会，那么个体就应该主动出击，为自己创造工作。他以自己为例，除了管理搜狐公司外，还开设了物理课程，这既为自己创造了一份新的工作，也推动了搜狐视频的知识直播业务。
在创业与就业的选择上，张朝阳认为，首先要判断市场上是否存在真正的机会，即某个需求是否得到了满足。其次，要评估自己的风险承受能力和性格特点，是愿意承担风险，还是在更大的组织里协同工作，或者更倾向于自己独立决策。
李书福对此表示赞同，并强调，时代在变，社会在变，各种情况都在变，因此必须抓住眼前的机会。他提醒人们，不要等到机会失去后才后悔莫及。
针对当前职场人普遍存在的焦虑情绪，张朝阳建议，首先要理智思考，降低财务压力，确保现金流的稳定，从而减轻焦虑的源头。同时，他鼓励大家增加心理学的柔韧度和多样性，通过学习和了解心理学以及建立正确的人生观，使大脑能够多线程工作，看到更多的可能性。
李书福则强调，职场人需要认清世界面临的挑战，培养独立思考和批判性学习的能力，并根据自己的实际情况寻求有效的解决方案。
在对话中，两位企业家还就如何理解受人尊重的企业发表了自己的看法。张朝阳认为，一家企业是否值得尊重，不仅要看其是否为股东带来价值，做出用户满意的产品，还要看其对社会的贡献，如创造就业机会和保护环境等。他强调，要以多个维度来看待一个企业。
李书福则提出，企业首先要依法合规开展经营活动，同时也要考虑各方关系的平衡，以及国家转型的方向和经济面临的挑战。他认为，这些都是企业在发展过程中需要认真考虑的问题。
