随着“三八”国际妇女节的临近，物流行业中的女性力量正日益凸显，成为不可忽视的重要群体。在DHL快递中国区，女性员工不仅在传统岗位上展现风采，更在IT和一线作业等新兴领域大放异彩，以其卓越的专业能力和职业精神，为企业和行业贡献着不可或缺的力量。
作为服务于全球的物流巨头，DHL快递中国区的女性员工遍布各个角落。从人力资源、客户服务、财务到市场销售，她们发挥着举足轻重的作用。更令人瞩目的是，近年来，IT和一线作业等岗位的女性员工比例也在稳步提升。同时，中高层管理团队中女性的身影也愈发常见，彰显出DHL对女性职业发展的重视与支持。
DHL快递中国区人力资源副总裁上官莹莹女士表示，DHL致力于打造一个多元、平等、包容和归属的职场环境，这是公司员工价值主张的重要组成部分。她强调，“她”力量作为人才多元化的缩影，为团队带来了丰富的能力、温暖的文化以及更强的创新性和韧性。DHL通过不断完善人才发展和员工福利体系，确保每位员工，包括女性在内，都能在这里实现可持续的发展与成长。
在DHL快递中国区，“关爱员工与社会”这一维度被纳入“未来，因你而达”员工价值主张之中。为了推动多元文化建设和职场共融，DHL在培训、薪酬福利体系和员工认可等方面持续投入，并落地实施多项举措。例如，针对女性人才的领导力发展项目，旨在赋能女性员工实现可持续发展。DHL还鼓励员工从垂直领域的专才发展为跨领域的通才，并设立配套的内部跨岗、跨区域发展政策，为员工的职业发展提供广阔平台。
除了职业发展机会，DHL快递中国区还十分关注女性员工的身心健康。针对女性在当前社会环境中面临的挑战，DHL组织开展了幸福心理学、亲子关系和中医养生等专题讲座，提供心理健康咨询，并在年度体检中设立“女性健康专属套餐”。DHL还为孕期员工提供排班支持等福利，多方位助力女性员工实现工作与生活的平衡。
为了表彰员工的成绩、进步和贡献，DHL快递中国区通过内部认可项目和外部报送等方式，及时对员工进行表彰。近年来，DHL快递中国区年度优秀员工以及“益启爱”公益活动中女性员工的占比逐年上升。这些优秀的人才无论身处一线还是后线，都能得到及时的认可和激励。他们的努力不仅提升了服务质量，还增强了客户满意度和忠诚度，为企业可持续发展注入了正能量。
DHL快递中国区在多元化和包容性职场建设方面的努力得到了内外部的广泛认可。在年度员工满意度调查中，DHL在“公司倡导多元共融的环境，使员工有融入集体的感觉”这一项上的得分连续三年接近满分。同时，DHL快递连续十一年获评“大中华区最佳职场”，并荣获“女性领导力发展典范”和“最受尊敬企业”等称号。这些荣誉不仅是对DHL努力的肯定，更是对其未来持续推动多元化和包容性职场建设的鞭策。
