波音公司内部问题严峻，新任CEO直指文化弊病
近日，波音公司新任首席执行官凯利·奥特伯格在公司全体大会上，深刻揭示了公司当前面临的严重企业文化问题，并强调了改革的紧迫性。奥特伯格于今年8月接掌波音，他在周三的会议中直言不讳地指出，波音的管理层级过于臃肿，开支存在严重浪费现象，且内部斗争频繁，责任推诿成风。
奥特伯格强调，波音公司应专注于如何在市场竞争中击败对手空客，而非陷入无休止的内部争论。他表示，无论是公司内部还是他个人，都已经对波音频繁出现的问题感到厌倦。奥特伯格指出，波音公司的现金流状况将直到737飞机的月产量达到原计划在2023年底实现的38架目标时，才能转为正值。
在谈及未来发展时，奥特伯格坦言波音目前根本没有资金启动新的飞机项目，但幸运的是，公司目前也并未迫切需要新项目来支撑。然而，为了应对当前的财务困境，波音公司已于10月初宣布将裁员约17,000人，占员工总数的10%。这一决定旨在调整员工人数，以适应公司的财务现实和更集中的优先事项。
波音公司在周一的声明中表示，正在积极应对这一艰难时期，并致力于确保受影响员工得到应有的支持。据悉，大部分被裁员工将于明年1月中旬正式离职。为了减轻这些员工的负担，波音公司将提供一笔遣散费、职业过渡服务以及离职后长达三个月的医疗补贴。
此次裁员和内部改革措施，被视为波音公司在面对严峻市场挑战和内部问题时，所做出的重要努力。然而，能否通过这些措施实现公司的复兴，仍需时间和市场的检验。
