近日，极越汽车公司内部发生了一系列重大变动，引发了广泛关注。事件的起点可追溯到12月11日，极越汽车在其官方微博上发布了一则公告，标志着公司正式迈入创业的2.0阶段。公告中详细阐述了公司当前的经营状况、车辆服务保障、新车交付进展以及供应商合作情况，并提及了公司将合并职能重复的部门与岗位，变革内部工作流程，削减低效项目。
同日，极越汽车CEO夏一平在公司内部召开全员大会，会上传达了一些令员工震惊的消息。夏一平表示，若员工在12月16日前离职，将被视为被动离职，并将获得N+1的补偿金，但发放时间需等到明年2月15日，且第一批被裁人员的补偿金也可能会有所延缓。员工11月和12月的社保将无法缴纳，有需求的员工可以选择立即离职。而对于留下的员工，则面临无工资、无社保的困境。这一消息迅速在网络上发酵，不少网友将其解读为“极越原地解散”。夏一平随后回应称，公司并未倒闭，股东愿意承担员工的赔偿。
12月12日晚，极越汽车总部的员工情绪进一步升级，部分员工将夏一平围堵在会议室内，要求就社保、赔偿金等问题进行谈判。这场谈判持续了整晚，直至13日凌晨4时许才告一段落。据参与谈判的员工透露，经过长时间的协商，员工的11月社保、公积金及个税最终得以缴纳，但不同地区的缴费回执情况有所不同。
极越CEO夏一平在谈判现场发言（视频截图）
一位在极越汽车工作不满一年的员工表示，他当初被极越背后的强大背景所吸引，选择从大厂跳槽至此。然而，极越汽车的突然变故让他措手不及。他参与了12日晚的谈判，并感受到夏一平在谈判中的配合态度。虽然谈判过程艰难，但员工的合理诉求最终得到了回应，这让他看到了希望。他表示，会坚持完成手头项目的收尾工作，然后再去寻找新的工作机会。
另一位已在极越汽车工作三年的员工则作为员工代表参与了谈判。他透露，谈判过程中夏一平及股东代表的态度一度僵持不下，但员工们团结一心，轮流休息以保持谈判的持续性。经过多轮沟通，夏一平最终发送了与员工代表达成的最新方案，并承诺将按计划推进方案的落地和确认。该方案包括多个阶段的沟通和讨论，旨在确保员工的合理诉求得到满足。
目前，极越汽车内部的变动仍在持续发酵，但员工们已经看到了解决问题的希望。他们表示，尽管面临困境，但仍会坚持完成公司的收尾工作，以确保车主的权益和供应商的付款等问题得到妥善处理。这一事件也再次提醒了业界，创业公司在追求发展的同时，必须注重员工的权益和福祉，以维护公司的稳定和可持续发展。
