【巨人财经】12月7日消息，近日，喜马拉雅就公司裁员传闻进行了回应，否认了近期计划进行全线裁员的消息。据悉，有消息称喜马拉雅计划裁员比例在20%到30%，其中产品裁员最多，运营其次，技术相对较少，同时合并剩余的产品和技术，产研一体。此外，包括产品负责人SVP秦雷、首席内容官王朝阳在内的多位高管近期相继离职。
喜马拉雅工作人员表示，公司正在进行年底的正常组织调整升级，虽然存在一些人员流动情况，但公司对外的招聘一直在进行中，因此20%到30%的裁员说法并不属实。对于高管离职的事宜，喜马拉雅则未给出明确说明。
喜马拉雅近年来多次传出裁员消息。根据天眼查的数据，2021年上海喜马拉雅科技有限公司缴纳社保的人员从781名减少到目前的593人。
喜马拉雅近年来面临多方面的困境，包括三次IPO折戟、投资方态度转冷、亏损问题等。公司在2022年第四季度才勉强实现单季盈利，但仍然需要解决亏损问题。同时，国内音频市场仍在等待新的刺激，作为国内最大的在线音频平台，喜马拉雅需要应对诸多挑战。
公司盈利困难的主要原因之一是其盈利模式缺乏创新，陷入了“增收不增利”的困境。喜马拉雅在过去几年持续扩张，但亏损问题一直未能解决。公司的盈利主要来自付费订阅、广告和直播三个业务板块，其中订阅收入在2021年占比超过50%。
为了减少亏损，喜马拉雅进行了多轮融资，但资本的耐心有限，迫切希望看到回报。裁员和缩减高投入的版权是公司近期采取的措施之一，以降低成本。
然而，这种被动的节流并不能解决根本问题，喜马拉雅仍需找到创新的增长点。公司近期将目光投向播客业务，希望通过这一领域寻找新的增长点。然而，与同行相比，喜马拉雅在播客数量上并没有很大优势，仍需面对激烈的市场竞争。
综合来看，喜马拉雅的未来之路仍然充满挑战，需要在盈利和创新方面找到平衡点，以应对不断变化的市场环境。
