波音公司近期曝出了严重的企业文化问题，引发了广泛关注。新任CEO凯利·奥特伯格在公司全体会议上直言不讳地指出，波音的管理层级过于臃肿，开支存在严重浪费，并且公司内部存在着内斗和推卸责任的文化。这一问题已经严重影响到波音的竞争力，使得公司难以再承受任何错误。
奥特伯格在会议上透露，波音目前过于沉迷于内部争论，而忽视了与竞争对手空客的较量。他指出，公司需要提高737飞机的月产量至38架，才能达到正的现金流。同时，波音目前没有资金启动新的飞机项目，不过公司也并不急需新项目。
为了应对财务困境，波音在10月初宣布将裁员约17,000人，占员工总数的10%。这些裁员将涉及公司的各个层面，包括高管、经理和其他员工。大多数被裁员工将于明年1月中旬离职，并获得遣散费、职业过渡服务和离职后三个月的医疗补贴。
波音在声明中表示，此次裁员是为了调整员工人数，以适应公司的财务现实和更集中的优先事项。
