近日，极越公司的经营状况引发了广泛关注。据悉，该公司CEO夏一平在一封内部信中坦诚地指出了公司当前所面临的困境，并宣布将立即采取措施进行调整。然而，这封内部信发布后不久，就有网友指出其内容存在抄袭之嫌，与蔚来CEO李斌在2023年发布的一封内部信有着惊人的相似之处。
夏一平在信中强调了公司在新的创业阶段必须关注的四个方面：一是持续加大核心技术的研发投入，以保持技术领先地位；二是强化销售与服务体系建设，以更好地应对激烈的市场竞争；三是优化内部组织结构，合并职能重复的部门与岗位，同时变革低效的工作流程；四是削减那些短期内无法为公司带来财务回报的项目。
对比之下，李斌的内部信中也明确提到了要确保核心技术的长期投入、销售与服务能力的提升、新产品的如期上市、组织提效以及资源提效等关键内容。不难发现，两者在核心思想和具体措施上高度一致，甚至部分措辞也如出一辙。
这一事件迅速在网络上发酵，引发了众多网友的热议。而更令人震惊的是，有视频显示，夏一平在公司内部被员工团团围住。视频中，有员工情绪激动地要求夏一平拿出自己的存款来为员工缴纳社保，指责社保断缴对员工生活造成了严重影响。面对员工的质问，夏一平表示理解大家的愤怒，并承诺这些问题正在解决之中，他强调自己并没有逃避，而是选择与员工面对面沟通。
这一场景无疑进一步加剧了极越公司的舆论危机。许多网友表示，作为一家新兴企业，极越在发展过程中遇到挑战并不意外，但关键在于如何以诚信和负责任的态度来应对这些挑战。此次内部信抄袭事件以及员工围堵CEO的事件，无疑给极越公司的形象和信誉带来了不小的打击。
目前，极越公司尚未就此事发表进一步的官方声明。但可以预见的是，如何尽快恢复员工信心、重建公司形象，将是夏一平及其团队接下来需要面对的重要课题。
