近日，国内电商巨头京东率先揭晓了2024年度的年终奖金发放蓝图，为即将到来的新年增添了浓厚的激励氛围。
据京东官方公告，今年，集团内部部分部门已升级至17薪体系。在这一体系下，年度绩效评估为A+的员工将享受到尤为丰厚的奖励——8倍月薪的年终奖金，总计达到20薪；A级绩效员工则紧随其后，获得6.5倍月薪的年终奖金，全年累计18.5薪；而对于B+级绩效的员工，他们将收获5倍月薪的年终奖金，即全年薪资达到17薪的标准。少数绩效为B-的员工也将获得3倍月薪的年终奖金，体现了公司对每位员工努力的认可。
值得注意的是，京东集团指出，采销部门的员工早在今年7月便已率先启动了年终奖升级计划。据透露，该部门员工在2024年将平均享受到23薪的年终奖金，且不设上限。更令人振奋的是，到2026年，这一数字将进一步提升至平均26薪，同样不设上限，为员工的长远发展提供了强有力的支持。
与此同时，京东还宣布将再次提升客服团队的薪酬福利，整体升级计划的详细内容将于12月25日正式对外发布，这无疑将为京东的服务质量注入新的活力。
另一边，互联网行业的另一巨头字节跳动也于近期公布了其年终奖计划。早在11月19日，字节跳动便通过全员邮件宣布，将加大对高绩效人才的奖励力度，以更多期权作为激励手段。据了解，字节跳动此次不仅上调了年终激励的月数上限，还针对绩效突出的员工增加了绩效期权的发放数量和计算基数，使得激励力度显著增强。
字节跳动自今年1月起便对年终激励方式进行了调整，将现金奖金与绩效期权相结合。其中，现金奖金最高可达3个月月薪，而绩效期权则成为激励员工的重要手段，且其价值随着年限的增长而不断提升。据贝壳财经报道，自2017年以来，字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会，最近一次回购价为每股180.7美元，约合每股1300元人民币，显示出公司对员工价值的持续认可和回馈。
腾讯的年终奖绩效评定结果也已尘埃落定。据腾讯离职员工透露，腾讯目前采用三档绩效评价体系：Outstanding（突出）、Good（良好）和Underperform（欠佳）。具体年终奖金额则因部门而异，差异显著。其中，Outstanding绩效的员工可获得最高5个月月薪+的年终奖金，而绝大多数Good绩效的员工则能拿到4个月月薪的年终奖金，可能略有上浮。对于Underperform绩效的员工，年终奖金则相对较低，为1-2个月月薪。
这一系列年终奖金计划的公布，不仅彰显了企业对员工贡献的认可，也为行业树立了良好的激励典范。随着市场竞争的日益激烈，如何更好地吸引和留住人才，已成为企业发展的重要课题。而年终奖作为员工激励的重要手段之一，其合理性和公平性无疑将直接影响到企业的凝聚力和竞争力。
对于广大职场人士而言，年终奖不仅是对过去一年辛勤付出的回报，更是对未来工作动力的重要源泉。因此，如何制定科学、合理的年终奖金计划，已成为企业和员工共同关注的焦点。
