meta公司于近日正式启动了新一轮的裁员计划，这一行动主要针对的是那些“业绩未达标”的员工。然而，与此同时，meta也在积极招募顶尖人才，以期在人工智能领域占据领先地位。
通过电子邮件，被裁员工收到了这一消息。对于美国本土的员工，meta提供了包括16周薪资在内的遣散费，并根据员工在公司的工作年限，额外给予两周的薪资补偿。值得注意的是，那些表现符合标准且本应获得奖金的员工，仍将如期收到奖金，同时，他们也将在本月的股票奖励周期中，收到公司的股票。
meta的首席执行官马克·扎克伯格表示，此次裁员将涉及公司大约5%的员工，即约3600人。他强调，裁员的重点是那些“未能达到公司期望”的员工。早在1月中旬，扎克伯格就曾透露过这一消息，并表示美国员工将在2月10日接到通知，国际员工则稍后会得知。
在给管理层的一封信中，扎克伯格进一步解释了裁员的必要性。他表示，裁员将为公司腾出空间，以便招聘更多“最顶尖的人才”。这一决策反映出meta对于未来发展和人才战略的深思熟虑。
事实上，近年来meta一直在进行人员调整以提高效率。在2022年和2023年，meta已经裁掉了成千上万的员工。此次裁员预计将在2月的绩效考核周期结束前完成，标志着meta在人员优化方面迈出了新的一步。
扎克伯格在1月末向投资者透露，meta预计将在人工智能基础设施上投资数百亿美元。这一巨额投资显示了meta对于人工智能领域的重视和决心。通过裁员和招聘顶尖人才，meta正努力在这一领域取得突破，以应对未来的挑战和机遇。
