上海2025年1月17日 /美通社/ -- 岁末年初，一系列人力资源奖项陆续揭晓。进入中国市场30多年的雅诗兰黛集团，视人才为最宝贵的财富，长期致力打造"人才之家"，营造包容、多元与平等的职场环境，取得奖项"大丰收"：前程无忧2024中国典范雇主&女性领导力发展典范，2024中国大学生喜欢的雇主品牌，以及2024 亚洲最佳职场（中国大陆区）——最健康雇主奖。雅诗兰黛集团以积极和高敬业度的工作文化和环境，为每一位员工实现职业理想创造充分条件，将最美好的感受带给接触的每一个人，及将所做的每一件事都做到最好。
女性创立、服务女性、赋能女性——中国典范雇主&女性领导力发展典范
作为国内具有广泛影响力的人力资源管理领域的选拔，"中国典范雇主"（Employer Excellence of China）已经连续举办17届，致力于展现中国人才管理的最高水平，表彰在人才吸引、培养和关爱等方面有领先举措并籍此获得卓越业绩和保持持续发展优势的典范雇主。
自30多年前在上海设立首个专柜，如今的雅诗兰黛集团已将16个高端美妆品牌引进中国市场，在全国600多座城市，为数以千万计的中国消费者提供高品质的产品与服务。2018年起，中国成为雅诗兰黛集团最大的国际市场。
雅诗兰黛集团荣获前程无忧2024中国典范雇主&女性领导力发展典范
此外，主办方前程无忧对外表示，女性在职场中的优势也被典范雇主们清晰地看到：
——强大的韧性：可作为企业的"定海神针"，推动企业逆势而上；
——共情与同理心：女性高管非常重视企业的多样性、平等性、包容性；
——敏锐细致：谨慎、周全的行事作风，亦可帮助企业合理规避风险。
1946年，从四款护肤产品起步，雅诗•兰黛夫人创立了雅诗兰黛品牌，并且将纽约曼哈顿的美容沙龙作为了自己事业的起点。此后，她不断为业界带来新的产品、营销和服务理念。雅诗•兰黛夫人缔造了一代女性创业传奇，改变了整个美妆行业的样貌和万千女性的生活。
作为一家由女性创立的公司，雅诗兰黛集团坚定地致力于在中国和世界各地投资女性人才，女性占雅诗兰黛集团全球员工总数的 81%，集团超过60% 的副总裁职位由女性担任。在2023年福布斯评选出的"全球最适合女性工作的公司"中，雅诗兰黛集团荣登第二。在雅诗兰黛集团中国公司，女性员工比例高达85%，科学家和工程师中的女性比例为70%，且管理层中三分之二为女性。在文化上，公司尊重并珍视每一位员工的独特性，通过整合包容、多元和平等的理念，确保在招聘、入职、发展和任用等各个环节中都能体现这些价值观；通过3E策略，即Education（培训）、Event（活动）、Employee Resources Group（员工资源小组）来创建一个以认可和包容为基础的工作环境，从而充分释放员工的潜力。
为年轻人创造更多机会——中国大学生喜爱的雇主品牌
"中国大学生喜爱的雇主品牌"（Top Graduate Employer Brands）是目前国内最具影响力的校园雇主选拔之一。上榜的雇主们不仅在行业内领先，也在社会多个领域对年轻人才产生积极影响，在学生中有广泛的认知和较高的美誉度。雅诗兰黛集团凭借卓越的职场文化、广阔的职业发展空间和身心愉悦的工作氛围，在众多企业中脱颖而出，赢得了年轻人的喜爱和认可。
雅诗兰黛集团荣获2024中国大学生喜欢的雇主品牌
青年代表未来，青年创造未来。在员工发展上，集团构建学习型组织，通过深化"管培生培养计划"和设立专门的培训项目赋能员工，使他们能够全面了解企业文化和运作，提升业务技能，并迅速成长为公司的中坚力量。
过去十多年间，中国的数字化浪潮风起云涌。雅诗兰黛集团顺势而为，实现运营、营销和人员培训数字化，在数字营销方面的作为领行业风气之先。集团持续探索，赋能员工数字化转型，帮助员工掌握数字化时代的工作技能。比如集团中国线上培训平台将全新升级为"E企学"，有机融合办公室及一线的线上线下培训资源，更好地赋能雅诗兰黛集团中国培训中心六大学院课程实践。集团应和数字时代要求，为人才发展持续投资。
另外，集团将人才拓展项目推广到全球各新兴市场，为员工提供超过30,000次在线互动课程；还拓展了职业导师和领导力项目，包括"新兴领导力"、"CEO全球反转导师"等多个人才发展项目；领导力学院还特别为新任带人经理及资深经理都开设了相应的培训课程； "Beauty Academy（美丽学院）" 项目，从线下小班到线上直播，全方位解读美的各个维度，带领员工走进美、感受美、创造美。
关注员工幸福感，寻求福祉最优解——亚洲最佳职场最健康雇主
雅诗兰黛集团奉行长期主义的发展战略，始终将员工职业发展，以及打造包容、多元与平等的企业文化贯穿于发展目标中。
雅诗兰黛集团获2024 亚洲最佳职场（中国大陆区）——最健康雇主奖
自2013年起，雅诗兰黛集团每年开展"全球包容与多样性行动计划"。每年，集团还设立ID&E（包容、多元与平等）主题月。通过研讨会等形式，集团鼓励不同背景的员工们分享自己的想法，以开放的心态去积极融合差异，为员工营造形成了求同存异、充满理解和包容的多元文化空间。
在员工福祉层面，集团关注员工的幸福感，寻求薪酬福利体系和弹性福利项目的更优解。集团特色的"弹性夏日时光计划"也在持续践行。从2018年夏天起，在每年7月与8月的每周五，为全职办公室员工提供半天假期。在繁忙的工作之余，集团都组织丰富的活动与雅诗兰黛大家庭成员共庆喜悦与成就的时刻。2024年的感恩节活动中，镜头定格了集团表达感谢的许多美好瞬间。
雅诗兰黛集团中国区总裁兼首席执行官樊嘉煜表示："员工才是雅诗兰黛集团最宝贵的财富。而优秀、多元的团队和人才是一切的基础。通过创造舒适的工作和发展环境，公司成就员工，员工成就公司，形成良性互动，这才是我们所希望看到的。"
