娃哈哈的“大锅饭”命运:宗馥莉能否掀起新变革?

   发布时间:2024-10-13 00:36 作者:郑浩

娃哈哈集团近期经历了一系列内部变动,宗馥莉在经历辞职风波后重返公司,并正式接任董事长兼总经理一职,全面掌管集团事务。

在8月,一则关于娃哈哈可能取消“干股分红”政策的消息在员工间流传,引发集体维权行动。对此,宗馥莉在9月的职工代表大会上首次公开回应,明确表示今年的干股分红不会取消,薪资结构也保持不变。但她强调,分红将依据个人的岗位绩效分配,而非仅依据资历或级别。

律师戴冠春指出,干股分红并非真正的股权持有,它更像是一种奖金形式,不具备股权的法律保障。这意味着,虽然今年的干股分红将继续进行,但未来几年的情况仍充满不确定性。

娃哈哈自2013年创下782.8亿元的历史业绩高峰后,一直面临经营挑战。2023年娃哈哈业绩约为500亿元,相较于2022年的512亿元和2021年的519.15亿元,呈现出下滑趋势。

娃哈哈的股权结构历经多次变革。1999年企业改制后,上城区国资局持股46%,宗庆后持股29.4%,近2000名正式职工持股24.6%。但员工持股机制成为发展困扰,因此2018年娃哈哈回购了员工持有的股份,并改为实施干股分红政策。

六年后,宗馥莉掌舵娃哈哈。在此之前,“干股分红”将要取消的消息已在内部流传,影响着上万名员工的收入,尤其是工龄长、股份多的老员工。戴冠春认为,这涉及到更深层次的企业管理和员工关系问题,若关键岗位员工对公司薪酬及激励机制不满,将构成相当大的风险。

在法律层面上,娃哈哈维权的员工处于相对被动地位。尽管有员工提起诉讼并要求清查职工持股会,但娃哈哈集团声明称,股份回购经会员代表大会决议通过,协议由持股会会员自愿签署,合法有效。

天眼查数据显示,2024年娃哈哈集团涉及劳动争议的案件共有8起开庭,相比去年有所增加。关于网传员工要求回购股份行为无效一事,律师黄启瑞表示,若违反法律或公序良俗,回购行为可能无效,否则不应被认定无效。

娃哈哈集团员工维权联络委员会在声明中提到,职工持股会已沦为个人控制的主体,漠视员工权益。但戴冠春认为,这一诉讼理由过于宽泛,需要具体指出违反公司章程或协议的条款。

面对维权事件,管理层可能面临道义压力,倾向于选择和解以维护声誉和形象。娃哈哈的未来走向及其内部矛盾的解决,仍将持续受到关注。

 
 
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