近期，德国员工病假情况引发了广泛关注，特别是梅赛德斯-奔驰集团的首席执行官康林松公开表达了对德国病假制度的担忧。他在一次采访中直言，德国员工请病假显得过于容易，批评那些无故“编造”病假的行为破坏了团队凝聚力。
康林松的这番言论，源于他对奔驰全球工厂工作环境的比较。他指出，尽管各地工厂的生产条件基本相同，但德国员工的病假率却是其他地区的两倍以上。这一现象不仅限于奔驰，德国其他企业也普遍存在高病假率问题。特斯拉德国工厂的经理曾对疑似滥用病假的员工进行家访，结果却发现员工并无异样。
然而，经济合作与发展组织的统计数据却显示，2023年德国的因病缺席率维持在6.8%，与疫情前水平相当。相比之下，法国的因病缺席率稍高，而奥地利和荷兰则较低。值得注意的是，这些统计数据并非基于保险公司的报告，而是基于组织的内部调查结果。对此，莱布尼茨欧洲经济研究中心的研究人员给出了另一种解释：当前的高缺勤率可能是由于统计方法更加精确，以及疫情后呼吸道疾病大规模暴发所致。
在德国，员工通过电话请病假的方式也备受争议。一些人认为，这种便利性可能被滥用。德国自民党领导人林德纳曾建议废除电话病假制度，以激发员工的工作积极性。但AOK保险公司主席卡罗拉·雷曼则持不同观点，她认为电话病假在流感季节尤为重要，能够减轻医生的负担。
德国病假制度的争议，不仅关乎员工福利和企业管理，也触及了社会对于工作与生活平衡的深刻思考。如何在保障员工健康权益的同时，避免病假制度的滥用，成为亟待解决的问题。
